פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
מה מגיע לכם בסיום יחסי עבודה: פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, וכיצד הם נקבעים לפי הוותק. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
חודש לשנה
פיצויי פיטורים לכל שנת עבודה
עד חודש
הודעה מוקדמת לפי ותק
בכתב
ההודעה המוקדמת נמסרת בכתב
פיצויי פיטורים
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי בדרך כלל לפיצויי פיטורים בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וחלק יחסי עבור חלקי שנה. לרוב הפיצויים מופרשים לאורך תקופת העבודה במסגרת הסדר פנסיוני (סעיף 14).
מתי מגיעים פיצויים?
בעיקר בפיטורים לאחר שנת עבודה, וכן בחלק ממקרי ההתפטרות המזכים בפיצויים, למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אישיות מסוימות. לפירוט המקרים ראו כל-זכות.
הודעה מוקדמת
לפני פיטורים או התפטרות יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. משך ההודעה עולה עם הוותק ותלוי בסוג ההעסקה (שכר חודשי או שעתי): בשנה הראשונה מדובר בדרך כלל בכיום אחד לכל חודש עבודה, ומהשנה השנייה ואילך עד חודש ימים. לטבלה המדויקת ראו כל-זכות.
תשלום במקום הודעה מוקדמת
מעסיק שמוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ישלם לו תמורת הודעה מוקדמת בגובה השכר עבור אותה תקופה.
שאלות נפוצות
כמה פיצויי פיטורים מגיעים?
בדרך כלל כחודש שכר לכל שנת עבודה, וחלק יחסי לחלקי שנה. לרוב מופרשים לפנסיה במהלך העבודה.
האם מתפטר זכאי לפיצויים?
בדרך כלל לא, אך יש מקרים המזכים בפיצויים גם בהתפטרות, כמו הרעה מוחשית בתנאים או נסיבות אישיות מסוימות.
כמה זמן הודעה מוקדמת צריך לתת?
לפי הוותק וסוג ההעסקה, עד חודש ימים. בשנה הראשונה בדרך כלל כיום אחד לכל חודש עבודה.
אפשר לקבל תשלום במקום לעבוד בתקופת ההודעה?
כן. אם המעסיק מוותר על העבודה בתקופת ההודעה, הוא משלם תמורת הודעה מוקדמת.
מבוסס על חוק פיצויי פיטורים וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ומידע מאתר כל-זכות ומאתר gov.il (משרד העבודה). נכון לאוגוסט 2026.
המידע במדריך הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הכללים עשויים להשתנות ולהיות תלויים בוותק, בסוג ההעסקה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה. לפרטים מלאים ולמקרה הספציפי שלכם, פנו לכל-זכות, למשרד העבודה או לייעוץ מקצועי.
רשומה מדויקת של הוותק והשעות
Timedox שומרת תיעוד מסודר של שעות וותק לכל עובד, בסיס נוח לחישוב זכויות בסיום העבודה.